Detalles, Ficción y analisis de puesto de trabajo que es
1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena guisa de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Constreñir los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.Gestiona mejor el talento con una sola utensilio Alistamiento más y mejor, automatiza tus onboardings, mide el